根據福建省的年福規定，男性陪產假一般為15天，建陪如果公司私下減少假期，產假產假則屬于違法行為。多少此外，天廈天違對于晚婚晚育的門陪情況，可以按照各城市的年福有關規定進行延長。陪產假期間，建陪職工享受與在職職工同等的產假產假待遇，包括照發工資，多少不影響晉升。天廈天違這是門陪員工的權利，要積極爭取。年福

禁止用人單位扣除陪產假。建陪

2024年福建陪產假新規定多少天？產假產假

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，產假延長至158日至180日，男子照顧假延長至15日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，不影響晉升。當然，福建有很多陪產假的規定，不同城市有不同的政策。

1、福州市。

福州職工合法生育子女的，給予男方照顧假15天。《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，按照本條例生育子女的夫妻，產假延長158至180天，男子照顧假延長15天。符合條件的，可以到本單位辦理請假手續，然后報主管部門審批。因此，7天的假期是非法的。

2、泉州市。

泉州陪產假男子陪產假15天，陪產假期間工資照發，不影響福利待遇和全勤獎勵。陪產假期間男職工的工資按照勞動合同約定的標準計算。用人單位不得因此降低工資。陪產假的期限根據當地規定確定，因地而異。

泉州休產假不影響工資支付。

3、廈門市。

廈門陪產假天數一般按女性分娩當天計算，個別公司也按職工申請日期計算。首先，咨詢企業人事部門，明確產假所需的證件、休假時間、手續等。根據企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準。

4、漳州市。

漳州陪產假原則上應一次性休完，不得與法定節假日、公共節假日、教師寒暑假重疊。福建省規定，男職工陪產假為15天，是指男性在與妻子結婚的產假期間可享受的15天陪產假。陪產假包括周末，但不包括法定節假日。

5、南平市。

國家法定節假日和休息日不包括南平市陪產假、育兒假和護理假。根據國家規定，陪產假為15天，是指男性在與妻子依法結婚的產假期間可享受的15天陪產假。陪產假包括周末，但不包括法定節假日。

福建陪產假7天是合法的。

根據福建省最新規定，男方陪產假為15天，不符合規定的7天陪產假為違法行為。公司未按規定支付相應的陪產假工資或者違反有關規定的，可以構成違法行為。

福建省陪產假期為15天。

在這種情況下，員工可以與公司的人力資源部門或上級領導溝通，解釋您對產假權益和福建省規定的理解，并提供相關證據。如工資單、勞動合同、公司規章制度等，確保您有足夠的證據支持您的主張。

• 2024年福建陪產假為15天，但對于是提前到預產期前后休假，還是推遲到孩子出生后休假，是一次性休假，還是可以單獨休假，福州男職工如何休產假仍需與單位協商，沒有明確規定。

同時，尋求解決方案，并要求公司按照規定給予您應有的產假待遇。如果您在與公司的溝通中沒有得到令人滿意的解決方案，您可以咨詢勞動法律專家或尋求法律援助，以了解您的權益和可行的法律途徑。

整理熱門省市陪產假規定。

對育齡夫婦來說，產假多久，生育保險怎么發放等都是他們比較關心的問題。近年來，產后抑郁癥的比例增加，使得更多的人關注產假的實施。那么，讓我們來看看陪產假的男人的休假時間、工資標準、國家規定和需要提供的材料。

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總體而言，不同省市的陪產假天數不同，有7天、10天、15天，同時，也有長達30天的陪產假。具體建議取決于各省、自治區、直轄市的實際規定。畢竟《勞動法》沒有明確規定。