《執行高效忠誠：一場現代職場的執行忠誠執行忠誠荒謬劇》

上周三凌晨兩點，我收到市場部小李的高效高效微信："王醫生，方案已按您要求修改第七版，執行忠誠執行忠誠請查收。高效高效"配著一個齜牙笑的執行忠誠執行忠誠表情。這個場景讓我想起去年在東京銀座目睹的高效高效上班族奇觀——西裝革履的社畜們像沙丁魚罐頭般擠滿末班地鐵，領帶歪斜卻仍死死攥著公文包。執行忠誠執行忠誠

（一）

現代職場對"高效忠誠"的高效高效崇拜，某種程度上已經演變成新型斯德哥爾摩綜合征。執行忠誠執行忠誠我們科最近接診的高效高效胃潰瘍患者中，35歲以下白領占比從2019年的執行忠誠執行忠誠17%飆升至43%。最諷刺的高效高效是，他們帶著病假條來就診時，執行忠誠執行忠誠十個有八個還在用手機處理工作郵件。高效高效

記得有個做投行的執行忠誠執行忠誠病人跟我說："王醫生，我們team里現在比誰睡得少。上個月我老板連續工作72小時，最后站著開視頻會議時直接暈倒了——這事兒居然成了季度優秀員工評選的加分項！"他說這話時，手指無意識地敲擊著膝蓋，仿佛在模擬鍵盤輸入。

（二）

傳統中醫講究"陰陽平衡"，但現在的職場哲學簡直是走火入魔的"陽亢癥"。某次企業健康講座，當我提到"每天專注工作4-6小時是人體極限"時，臺下HR總監臉上閃過一絲微妙的不屑。后來聽說他們把年度團建改成了"48小時黑客馬拉松"——這讓我想起《本草綱目》里記載的"竭澤而漁"。

不過最吊詭的是，這種自我剝削正在被包裝成某種崇高美德。就像我那個總熬夜做PPT的表弟說的："姐，現在沒有'拿命換錢'的說法了，這叫'與公司共同成長'。"他說話時眼底的血絲，活像中藥柜里那罐泡過頭的藏紅花。

（三）

或許我們應該重新定義"高效"。去年會診時遇到位非遺傳承人，老爺子每天雷打不動工作三小時，其余時間喝茶養鳥。可他那雙手繡出的雙面異色繡，在國際拍賣行能叫出六位數。反觀某些互聯網大廠，把"996"當企業文化，結果產品迭代速度越快，用戶流失率越高——這像極了中醫說的"虛火上炎"。

最近我開始給企業高管開些特別的"處方"：強制午休、不準秒回非工作時間郵件、會議室必須擺放綠植。效果出人意料，有家科技公司實施三個月后，不僅員工離職率下降，連服務器宕機次數都減少了。你看，有時候"慢"才是真正的"快"，就像熬中藥講究的文火慢燉。

尾聲：

現在每次看到年輕人炫耀"已讀秒回"的釘釘截圖，我就想起《黃帝內經》那句話："形勞而不倦，氣從以順。"真正的忠誠不該是燃燒生命值的進度條，高效也不等于把活人變成AI。畢竟，連醫院最精密的核磁共振儀，每天也需要冷卻維護不是？

（寫完這篇文章時，電腦彈出小李的第八版方案郵件。這次我回復道："明日上班時間討論，現在請立即睡覺。"）