根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的重慶志行規(guī)定來(lái)看，3月8日即“三八”國(guó)際婦女節(jié)是公司需要放假的，而且還是婦女法定的半天節(jié)假日。但很多企業(yè)往往會(huì)不放假，節(jié)放假天因此很多女性對(duì)于不放假是不放班費(fèi)否有加班費(fèi)的問(wèn)題產(chǎn)生熱議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)看，有加?jì)D女節(jié)屬于部分公民放假的男同節(jié)日，對(duì)于照常上班的重慶志行職工，單位需要支付其工資，公司但不用支付加班費(fèi)。婦女不過(guò)，節(jié)放假天也少不了良心單位，不放班費(fèi)放假6天，有加不放還算加班費(fèi)，男同讓諸多男同志問(wèn)，重慶志行你看我行不。

每年三月八日是婦女節(jié)

2023婦女節(jié)放不放假

聽(tīng)父母說(shuō)，他們年輕的時(shí)候，每到三八婦女節(jié)，工會(huì)或單位都會(huì)發(fā)放電影票，組織女同胞們外出旅游半天，享受假期。而現(xiàn)在這半天假期，能正常放假就不錯(cuò)了，更別說(shuō)調(diào)休。

父母時(shí)期的婦女節(jié)發(fā)電影票

當(dāng)然，也有一些比較良心的企業(yè)，專門給員工放小長(zhǎng)假，多達(dá)6天之久。如重慶的某餐飲公司，在婦女節(jié)到來(lái)之際，提前給女員工放假，同時(shí)，還給男性職工安排了調(diào)班假期，讓他們也可以回家?guī)Ш⒆印⑴憷掀牛銒寢尯驼赡改铩?/p>

• 該放假通知在網(wǎng)絡(luò)上傳開(kāi)后，不少網(wǎng)友表示“別人家的公司，實(shí)名羨慕”“好想去這樣的神仙公司”“建議全國(guó)推廣！”，還有不少網(wǎng)友成為了檸檬樹(shù)下的小伙伴，酸的不成樣子。不僅沒(méi)放假，還不算加班。

雖然，法律上并沒(méi)有規(guī)定婦女節(jié)要給加班費(fèi)，但對(duì)于醫(yī)療行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等需要24小時(shí)運(yùn)營(yíng)的行業(yè)，部分單位可能會(huì)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和公司內(nèi)部規(guī)定，給予員工相應(yīng)的調(diào)休。

網(wǎng)友意見(jiàn)：

但還是有很多網(wǎng)友認(rèn)為，既然婦女節(jié)有法定半天假期，那就完全應(yīng)該加入國(guó)內(nèi)的法定節(jié)假日當(dāng)中。既是法定節(jié)假日，那就必須受到法定的保護(hù)。要么執(zhí)行到位，要么就直接取消，不要讓女性占著名頭，不給福利。

讓所有的婦女同胞們，都能享受到真正的法定節(jié)日。而不是在什么單位，從事什么工作，老板們放不放假，憑自己的意愿來(lái)決定。因此，三八婦女節(jié)不如不放假，免得男同胞們羨慕嫉妒恨——為何男性沒(méi)有個(gè)像樣的屬于男人的節(jié)日？

婦女節(jié)不放假有無(wú)加班費(fèi)

按照規(guī)定來(lái)看，如果婦女節(jié)處于正常工作日，不算加班，即沒(méi)有加班費(fèi)。即如果婦女節(jié)公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節(jié)屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。

公司婦女節(jié)發(fā)禮物能讓員工開(kāi)心

雖然，從法律層面來(lái)看，婦女節(jié)并沒(méi)有給加班費(fèi)，但這并不代表單位不能給予員工額外的獎(jiǎng)勵(lì)或者福利。例如，一些單位會(huì)在婦女節(jié)為女員工送上禮品或者發(fā)放一些獎(jiǎng)金，以表彰她們?cè)诠ぷ髦械呢暙I(xiàn)和努力。這樣她們會(huì)更開(kāi)心，以更好的狀態(tài)投入工作。

這樣的做法，雖然不能代替加班費(fèi)，但也能夠讓女性感受到單位的關(guān)心和尊重。婦女節(jié)作為一個(gè)表彰女性成就和平權(quán)的節(jié)日，其重要性不容忽視。