待崗是孕婦指員工因為某些原因被暫時停止工作，屬于變相降低勞動報酬、權(quán)拒變相的絕待裁員。據(jù)法律規(guī)定，崗換工作崗女職工在孕期是單位有權(quán)拒絕待崗要求的，如果單位強(qiáng)制孕婦待崗并降低或不支付工資，戳調(diào)屬于違法行為。合理此外，看過孕婦也有權(quán)拒絕單位工作地點調(diào)動，孕婦并要求繼續(xù)合同約定的權(quán)拒崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的絕待，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，崗換工作崗按每滿一年支付一個月工資的單位標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位不能強(qiáng)制孕婦待崗

孕婦是戳調(diào)否有權(quán)拒絕待崗

孕婦是否有權(quán)拒絕待崗的，按照勞動部門的合理部署，如孕婦不愿意待崗的，有權(quán)拒絕履行，用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付

如果孕婦因單位強(qiáng)制待崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孕婦能否拒絕換工作單位

正常情況下，孕婦可以拒絕公司讓其換工作單位的要求，工作調(diào)動屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，孕婦不能適應(yīng)原勞動的，可以直接拒絕。

勞動者不能勝任崗位公司可以調(diào)崗

勞動法規(guī)定，公司無權(quán)單方面要求孕婦換工作單位，公司調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，如能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗，否則勞動者可以不去新崗位。

• 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，且不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。

當(dāng)然，對于女職工懷孕期間原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，而現(xiàn)在不能適應(yīng)現(xiàn)有工作的情況下，也可以自己要求換工作單位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

懷孕可不可以拒絕崗位調(diào)動

孕婦有權(quán)拒絕單位工作地點調(diào)動，女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位調(diào)動勞動者崗位應(yīng)該具有合理性，且必須與勞動者協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

孕婦可以拒絕的二三事

生活中，孕婦需要謹(jǐn)記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執(zhí)行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權(quán)利”，這里特此進(jìn)行了相關(guān)整理，可供參考：

孕婦能拒絕的事

1、孕婦可不可以拒絕外出工作 2、孕婦是否可以拒絕出庭 3、孕婦是否有權(quán)拒絕待崗 4、孕婦可否拒絕安檢棒 5、孕婦能否拒絕加班 6、孕婦能否拒絕戶外工作 7、孕婦能否拒絕出差 8、孕婦能否拒絕上夜班 9、孕婦是否有權(quán)拒絕男醫(yī)生接生 10、孕婦可不可以拒絕開會 11、孕婦可不可以拒絕值班 12、孕婦是否有權(quán)拒絕有害工作環(huán)境 13、孕婦是否有權(quán)拒絕外勤 14、孕婦是否有權(quán)拒絕醫(yī)生開的檢查

除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養(yǎng)寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。