對于公司在產假期間關閉的休產情況，一般不會有雙倍的假公津貼工資，員工只有補償，司倒生育具體補償金額需要根據單位工作年限確定，閉賠倍工月工資標準不得超過該地區年平均月工資的償雙三倍，補償年限不得超過12年。資謠破產后，休產仍可領取生育津貼。假公津貼用人單位繳納生育保險費的司倒生育，可以直接向社保局申請。閉賠倍工

公司倒閉將向工人支付雙倍賠償金。償雙

休產假公司倒閉的資謠員工是否賠償雙倍工資？

根據《勞動合同法》的相關內容，休產假公司不會賠償雙倍工資，休產而是假公津貼支付雙倍工資。員工的司倒生育經濟補償按照工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

賠償標準按工作年限和工資計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

Tips:。

綜上所述，如果孕婦休產假公司倒閉，如果工作滿一年，將給予一個月的補償。一般補償標準按員工工作年限和工資計算，具體金額根據實際情況確定。公司倒閉后，不執行法人財產，而是由公司財產清償公司債務。

休產假公司倒閉后能否領取生育津貼。

女職工在產假期間破產，破產有一個過程，一般來說，產假不會完成，參加生育保險，不影響產假津貼，不參加生育保險，原則上支付到勞動關系終止之日，也可以要求公司支付到產假期滿。

婦女可在社會保障局領取生育津貼。

總之，用人單位繳納生育保險費的，在社會保障局領取生育津貼，與公司無關。用人單位未依法辦理生育保險的，公司破產清算有一個過程，可以先登記，要求公司依法賠償。

• 公司破產生育津貼可由個人或代理持有相關材料到社會保障中心，具體社會保障中心，但哺乳婦女規定不很明確，根據相關規定，產假工資需要全額支付，因此員工可以要求公司補償產假工資，并支付經濟補償。

如果你想獲得生育津貼，你可以在分娩后3個月內將材料1-5提交給女性單位人力資源部，填寫《XX市生育津貼申請人信息登記表》，并由單位蓋章。個人持此表格到情人單位蓋章，雙方簽字，返還給女性單位。女性單位每月5日至25日報告社會保障申報，資金到公司賬戶后發給本人。

孕期休產假指南。

懷孕期間休產假是國家給予在職孕婦的權利。根據國家規定，職業女性懷孕后可以享受一定的產假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產假期間也存在很多問題，包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等，以下是一個接一個的答案。如有需要，可點擊：

懷孕期間的產假指南。

1、五險一金休產假會停止嗎？ 2、孕婦提前休產假有工資嗎？ 3、正式休產假前需要告訴領導嗎？ 4、如果未婚休產假，應該提供什么證明？ 5、懷孕期間什么時候開始休產假？ 6、懷孕期間休產假的公司想勸退怎么辦？ 7、產假是否享受單位年終獎金。 8、懷孕期間休產假多少天？ 9、休產假公司倒閉的員工是否賠償雙倍工資？ 10、如何繳納懷孕休產假保險？

此外，根據我國有關法律法規，除事業單位、國家機關、企業的女職工外，我國所有女職工在與用人單位的勞動關系存在期間享有產假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利。